Kuinka kauan päihtyneen työntekijän välitön irtisanominen on ollut kiellettyä suomessa?
Vastaus
Työsopimuksen irtisanomisen oikeudellinen perusta on työsopimuslaki (55/2001) https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kysymyksessä mainitset välittömän irtisanomisen, joka tarkoittanee työsuhteen purkamista. Sitä säätelee em. lain 8. luku. Työsuhteen voi purkaa vain erittäin painavasta syystä. Lain esitöissä (HE 157/2000) mainitaan, että työnantajalla "voisi olla oikeus purkaa työsopimus silloin, kun työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, esiintyy siellä päihtyneenä tai vastoin kieltoa käyttää siellä päihdyttäviä aineita." Ehdotonta kieltoa ei siis ole. Lähde: HE 157/2000, s. 109 https://www.eduskunta.fi/FI/vaski/HallituksenEsitys/Documents/he_157+2000.pdf Lisäksi Työtuomioistuin on ainakin vuonna 2013 antanut tuomion, jossa työntekijän työsopimus voitiin purkaa työntekijän oltua päihtyneenä töissä: https://www.finlex.fi/fi/oikeus/tt/2013/20130001
Nykykäytännön mukaan työnantajan on ennen irtisanomista turvauduttava varoituksen antamiseen ja tarvittaessa, jos asiasta on sovittu, hoitoonohjaukseen. Työsuhteen irtisanomisesta ja sen perusteista säädetään työsopimuslain 7. luvussa.
Kommentit
Päihtymistä on monenlaista. Olen ollut töissä firmassa, jonka päihdepolitiikka teki eron alkoholin ja muiden päihteiden välillä, ja uskoakseni tämä ero perustuu nimenomaan oikeuskäytäntöön. Työnantajan ohje sanoi, että alkoholiongelmainen ohjataan hoitoon, kaikki muu päihdekäyttö johtaa irtisanomiseen.
Kuinka kauan on ollut kiellettyä... Entä jos tarkoitetaan: mitä aikaisempi lainsäädäntö sanoi aiheesta? Siis 1900-luvulla.
Kommentoi vastausta